毛大庆再离职之草蛇灰线

(本文首发于3月6日)

万科的吉祥物是王石，郁亮接棒。北京媒体眼中的万科吉祥物是毛大庆，继续者刘肖无意接棒。前者是官方法定，后者是坊间俗成。身份转换之间，结论呼之欲出。

并非每个职业经理人都愿意享受媒体的文字热舞，也不能够。凯德、万科够量级，这是必要条件。所以，凯德转会风波、万科数次离职绯闻，毛大庆享足了头条君的待遇，顺便捎上他的朋友圈企业和朋友，打打免费广告，比如前段时间的鸿坤地产。在职业经理人中，每次能闹出这么大离职动静，也只有毛大庆。在进退之间，尺度把握拿捏之精准，非毛大庆莫属。有心之人，将毛大庆近期前前后后新闻源头略为探究，草蛇灰线忽之欲出。

这是毛大庆的优势，无可厚非。如今，这种优势将延续毛大庆和万科的良性博弈。毛大庆并非真想离开万科，一是平台。万科是地产一哥。二是感情。去年下半年，毛大庆相熟的某国际大企业向其扔来橄榄枝，位置、待遇皆可圈可点，毛大庆犹豫不定中，丢掉机会，终困守万科。三是创业非其所愿，兴趣乃毛氏终极标准。四是，就其所长而言，毛大庆出身规划设计，长期专长于此。在凯德，毛大庆亦主要权掌设计。所谓金融、资本运作事务，涉及事少。

合伙人制度给了万科机会，也给了毛大庆机会。合伙人分为同类合伙人和异类合伙人。千亿万科需要基因突变，异类毛大庆恰恰属于万科的突变基因。因此，毛大庆也给了万科转型惊喜和契机。毛大庆之创业，在万科体外循环，亦是郁亮乐见其成。合作方式多种，万科掺股，或小股，或大股，但管理权限交给毛大庆，最终靠业绩说话。此法并非首创，之前万科系人马出走，也有参照范本，细究之下，体外万科系悄然成型。

当下再传毛大庆离职绯闻，丝毫不影响毛大庆和万科的感情和继续合作，牌局之中，还有一番较量。

（注：本文纯属臆测，纯属闲聊）

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